Le samedi 25 juin 2022, les sapeurs-pompiers ont été mis à l’honneur dans toute la France à l’occasion de la Journée Nationale des Pompiers. Cette année dans le Gers, l’événement s’est déroulé à Miélan.
A cette occasion, plusieurs décorations et félicitations ont été remises, ainsi que des symboles du chef. Plusieurs pompiers du département ont réussi à obtenir leurs nouvelles cassettes.
Remise de médailles pour la sécurité intérieure
Remise d’une médaille de bronze de la sécurité intérieure au sergent Martina Lafont-Zavatierro en reconnaissance de son investissement dans les sapeurs-pompiers du Gers, où elle assure le suivi des dossiers sociaux au profit des sapeurs-pompiers.
Remise de la médaille de bronze de la sécurité intérieure au Chef Enseigne Christian Thomas en reconnaissance de son investissement exceptionnel et de sa disponibilité exceptionnelle dont il a fait preuve au Centre d’Incendie et de Secours (CIS) de Plaisance du Gers.
Remise d’une médaille de bronze de la sécurité intérieure au lieutenant-colonel Jean-Michel Bellocqu qui s’est investi sans compter sur des sujets stratégiques pour le SDIS du Gers.
Remise de médailles pour bravoure et sacrifice
Remise de la médaille de l’acte de bravoure au sergent-chef Valentin Cadart et au sergent-chef Nicolas Antoniolli qui, le 26 novembre 2021, ont procédé au sauvetage de la victime lors d’un violent incendie dans un appartement à Auch.
Remise d’une médaille de bravoure au Caporal Stéphane Laverny et au Caporal Thomas Despax qui ont secouru une victime le 14 août 2021, lors d’un incendie dans une maison de la commune de Valence sur Baïse.
Remise d’une médaille pour acte de bravoure au commandant en chef Paul Laffitte qui, le 11 juillet 2020, a procédé au sauvetage de plusieurs personnes lors d’un violent incendie dans un appartement à Auch.
Remise d’une médaille pour acte de bravoure au lieutenant Didier Masss, qui a procédé le 10 mai 2021 au sauvetage d’un enfant de 10 ans lors d’un violent incendie dans plusieurs appartements de Lectoure.
Remise de la médaille de l’acte de bravoure à M. Patrick Cachez et M. Thierry Kapfer qui, le 7 décembre 2021, a procédé au sauvetage d’un enfant de 12 ans lors d’un violent incendie domestique dans la commune de Cabas Loumasses.
Remise des lettres de félicitations
Remise d’une lettre de félicitations à Mme Mouras à épouse Cachez pour son action déterminante dans le cadre de l’intervention incendie de maison le 7 décembre 2021 à Cabas Loumasses.
Remise de la médaille d’honneur
Remise de la Médaille d’Honneur d’Argent au niveau argent pour 20 ans de service aux Enseignes Jean-Claude Ourdas et Frédéric Maurel, et au Lieutenant Thierry Delhoste.
Remise de médailles honorifiques régionales, départementales et municipales à MM. Michael Hrynkiw et Sergey Basandela.
Promu au grade de sergent par le caporal Colette Sorbet
Promotion au grade de Lieutenant-chef Ensign Jean-Luc Blanquefort
Promu au grade de Lieutenant Enseigne Damien Sorbet
Il est promu au grade de Lieutenant-chef Ensign Louis Fortin
Promotion au grade de Lieutenant Chief Ensign Sébastien Betbeze
Promu au grade de Lieutenant Chief Ensign Pascal Dufau
Promu au grade de Capitaine Lieutenant Gilles Cazeaux
Promu au grade de Capitaine Lieutenant Thierry Delhoste
Promotion au grade d’Infirmière Chef Infirmière Myriam Chabanon
Promotion au grade d’infirmière Patricia Derrey
Promotion au grade d’infirmière chef infirmière Jocelyne Maas
Il est promu au grade de médecin-commandant médecin-capitaine Monique Bocek
Promotion au grade de chef de corps de santé des sapeurs-pompiers professionnels par l’infirmier-chef Florent Zadro
Cérémonie de remise des prix du chef de centre
Remise de l’insigne avec une étoile de bronze aux Lieutenants Cédric Pimounet (CIS Lombez), Guillaume Pujol (CIS Jegun) et Jean-Luc Blanquefort (CIS Saramon).
Remise de l’étoile d’argent au Capitaine Erwin Hulshof (Compagnie Ténarèze), aux Lieutenants André Bourret (CIS Gondrin) et Pascal Violeau (CIS Samatan).
Passation de commandement CIS Miélan
Le lieutenant Damien Sorbet prend le commandement du CIS, succédant au capitaine Thierry Delhoste.
Compagnie Astarac Passation de commandement
Le capitaine Thierry Delhoste prend le commandement de la compagnie Astarac, succédant au commandant Patrick Caumont.
Prise de commandement du Groupe Territorial Sud
Le commandant Périg Bernier prend le commandement du groupe territorial sud.
Le Journal du Gers félicite toutes les médailles remportées et les sapeurs-pompiers promus.
Est-ce que pompier volontaire comptent pour la retraite ?
Mes années en tant que sapeur-pompier volontaire comptent-elles dans le calcul de ma pension ? Non, en principe, le volontariat ne donne aucun droit à une pension. Mais en tant que sapeur-pompier volontaire, vous pouvez bénéficier d’avantages spécifiques à votre statut de retraité, dès 20 ans de service.
Qu’est-ce que la retraite d’un pompier volontaire ? Il n’est pas transférable et ne peut pas être utilisé ; cumulativement avec tout revenu ou avantage social. Le paiement de la rente peut être reporté à la demande du SPV, jusqu’à l’âge de 65 ans. La rente bénéficie alors d’une majoration pouvant aller jusqu’à 1,53 fois le montant de la rente.
Comment arrêter d’être pompier volontaire ?
Un sapeur-pompier volontaire qui veut mettre fin à son engagement, démissionne, par lettre recommandée avec accusé de réception, l’adresse à l’organisme de gestion dont il dépend. La résiliation du mandat ne prend effet qu’au jour de l’acceptation expresse de la démission par l’organe directeur.
Quand est payé un pompier volontaire ?
Un sapeur-pompier volontaire perçoit une indemnité de 8,08 € à 12,15 € net par nombre d’heures consacrées à l’intervention (selon le grade : sapeur, caporal, sous-officier ou officier), comme l’exige l’arrêté du 9 juin. , 2021.
Comment se passe une garde de pompier volontaire ?
Selon les obligations, le sapeur-pompier volontaire effectue des quarts réguliers de 12 ou 24 heures durant la fin de semaine. Son horaire comprend également les jours fériés et les soirées après les heures normales d’ouverture (19h à 7h).
Quel est l’âge de la retraite pour un pompier professionnel ?
Limite d’âge pour les fonctionnaires dont l’emploi est classé en catégorie active ou insalubre. Par une décision du 24 mars 2021, le Conseil d’Etat a confirmé que la limite d’âge applicable aux salariés hospitaliers de la catégorie active était fixée à 60/62 ans.
Quel âge maximum pour être pompier volontaire ?
Vous devez avoir entre 18 et 35 ans au moment de l’établissement (exceptionnellement jusqu’à 40 ans). Vous pouvez servir jusqu’à 55 ans. Les prolongations peuvent être approuvées jusqu’au 60e anniversaire. »
Quel âge retraite pompier professionnel ?
Ils peuvent prétendre au paiement de leur pension de vieillesse à partir de 55 ans s’ils sont nés avant le 1er juillet 1956 et à partir de 57 ans s’ils sont nés le 1er janvier 1960 ou après cette date.
Comment calculer retraite pompier ?
Ainsi, le pompier est soumis à l’ancienneté pour le calcul de la rente. Ainsi, il est calculé de la manière suivante : (nombre de trimestres acquis / nombre de trimestres requis pour un pensionné à taux plein) X 0,75 X condition d’indice brut.
Quel est le salaire moyen d’un pompier ?
En BSPP : 1750 € net par mois pour un sapeur sans dépendants. Un sapeur-pompier professionnel, au sein du SDIS, bénéficie d’un salaire dont le montant dépend de sa profession et de son diplôme (entre 1 600 € et 4 460 € brut d’indemnité mensuelle : heures supplémentaires, prime de qualification, etc.).
Qui paie la retraite des pompiers ?
Cette redevance est versée annuellement par le SDIS du département dans lequel le sapeur-pompier volontaire a accompli le service le plus long, à compter de l’année où la limite d’âge a été atteinte (55 ans) ou de l’année de cessation d’activité en cas de prolongation. .
Qui peut porter la fourragère ?
La fourragère française est une décoration portée en uniforme par les membres d’une unité militaire (régiment, navire, etc.) décernée par la France à l’occasion des hostilités. Les membres Fourragère ne portent que pendant le service dans cette unité.
Qu’est-ce que la poupe noire ? En effet, comme l’écrivait Scipion, il y a du vrai dans l’origine de la légende de l’armée. Rappelons les faits qui sont à l’origine du mythe de la nourriture noire (couleur de la honte) des disciplinaires et de la nourriture violette (couleur de la pénitence) des bagnards militaires.
Pourquoi porter la fourragère en bataille ?
Après avoir disparu de leur uniforme en 1870, ils réapparaissent pendant la Grande Guerre, en 1916 pour être précis. Le fourrage devient alors une particularité destinée à rappeler de manière visible et durable les actions brillantes des régiments individuels et des unités du corps, citées par ordre de l’armée.
Pourquoi porte on une fourragère ?
Le fourrage est une décoration qui récompense une unité militaire, comme un régiment, un navire, etc., ou civile, comme certains sapeurs-pompiers français, pour des actes de guerre ou une bravoure exemplaire.
Comment mettre une fourragère en bataille ?
Il est porté sur l’épaule gauche par les membres de l’unité pendant le service. Il peut également être porté « au combat » lors de la prise d’armes. L’extrémité avec l’étiquette est ensuite attachée au bouton de la veste ou de la chemise.
Pourquoi les pompiers portent une fourragère ?
Fourragère La Fourragère pour actes de courage et de loyauté est une décoration qui récompense le corps des sapeurs-pompiers pour des actes de guerre ou un courage exemplaire.
Quel est le grade le plus élevé chez les pompiers ?
Au plus haut niveau de la hiérarchie des sapeurs-pompiers, trois autres grades appartiennent à la catégorie d’emploi A : colonel ; Colonel Hors Classe; contrôleur général.
Pourquoi porte on une fourragère ?
Le fourrage est une décoration qui récompense une unité militaire, comme un régiment, un navire, etc., ou civile, comme certains sapeurs-pompiers français, pour des actes de guerre ou une bravoure exemplaire.
Comment mettre une fourragère en bataille ?
Il est porté sur l’épaule gauche par les membres de l’unité pendant le service. Il peut également être porté « au combat » lors de la prise d’armes. L’extrémité avec l’étiquette est ensuite attachée au bouton de la veste ou de la chemise.
Quand porter la fourragère ?
Il sera porté en tenue d’excursion et en campagne dans les mêmes conditions que pour les guerres de 1914-1918 et 1939-1945. Par décision du Président de la République, M. Jacques Chirac, par décret du 23 février 1996, les quatre aux couleurs de l’Ordre de la Libération ont été formés.
Comment se porte la fourragère ?
Les fourragères sont portées sur l’épaule gauche par les membres de l’unité présents lors de l’exploit de combat méritant d’être cités dans l’unité, il en est de même pour un guerrier, les membres qui ont rejoint l’unité après l’avoir reçu portent du fourrage sur l’épaule droite.
Quel est le salaire d’un colonel ?
Le salaire d’un colonel en France Le salaire moyen d’un colonel est de 61 764 euros en France.
Quel est le salaire du général de gendarmerie ?
Quel est le salaire d’un général ?
Combien gagne un général ? Le général gagne entre 5 497 € brut et 5 993 € brut par mois en France, soit un salaire moyen de 5 745 € brut par mois.
Quelle est le salaire d’un colonel ?
Le salaire d’un colonel en France Le salaire moyen d’un colonel est de 61 764 € en France.
Quel est le salaire d’un général en retraite ?
Le montant de sa pension de base est de : 30 000 x 50 % x 166/166 = 15 000 € par an, soit 1 250 € brut par mois.
Quel est le travail d’un colonel ?
Cet acte indique, historiquement et différemment selon l’organisation de chaque armée, la capacité d’exécuter un commandement important (par exemple, un régiment, une brigade, une escadrille ou une base aérienne). Il était à l’origine le chef d’une colonne de soldats.
Quel militaire est le mieux payé ?
Des soldats britanniques et allemands mieux payés Et pas qu’un peu : 11,1 milliards d’euros, contre 9,3 milliards d’euros.
Quel est le salaire d’un colonel ?
Le salaire d’un colonel en France Le salaire moyen d’un colonel est de 61 764 € en France.
Quel est le salaire d’un Lieutenant-colonel de l’armée ?
lieutenant-colonel : 3 000 €, général de brigade : 5 100 €.
Quel est le salaire d’un lieutenant ?
Combien d’argent gagne un lieutenant en France ? Le salaire national moyen d’un lieutenant est de 47 137 € par an, en France.
Quel est le rôle d’un Lieutenant-colonel ?
La figure d’un lieutenant-colonel est donc la figure d’un officier expérimenté par opposition à un colonel, inexpérimenté et souvent absent. Il arrivait souvent que le lieutenant-colonel assurait l’assaut proprement dit du régiment.
Comment est payer un pompier volontaire ?
Vous n’êtes pas payé, seulement remboursé, contrairement aux sapeurs-pompiers professionnels. L’activité du SPV est basée sur le volontariat. Vous vous engagez sur une durée de 5 ans. Votre engagement est automatiquement renouvelé si vous continuez à respecter les termes initiaux de l’engagement.
Comment est rémunéré un pompier volontaire ? Un sapeur-pompier volontaire perçoit une indemnité de 8,08 € à 12,15 € net par nombre d’heures consacrées à l’intervention (selon le grade : sapeur, caporal, sous-officier ou officier), comme l’exige l’arrêté du 9 juin. , 2021.
Qui paye l’intervention des pompiers ?
Qui rémunère les pompiers lors de l’intervention ? Les conseils de ligne, communaux et intercommunaux rémunèrent les sapeurs-pompiers pour les interventions jugées urgentes.
Comment sont payer les pompiers volontaire ?
Contrairement aux sapeurs-pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais remboursés. Le paiement horaire est exonéré d’impôt sur le revenu.
Quels sont les avantages d’un pompier volontaire ?
Allégements fiscaux et prestations en espèces pour l’activité de sapeur-pompier volontaire prises pendant les heures ouvrables. Sous assurance incendie : bénéficiez d’une réduction maximale de 10% sur la prime d’assurance incendie.
Quels sont les horaires d’un pompier volontaire ?
Selon les obligations, le sapeur-pompier volontaire effectue des quarts réguliers de 12 ou 24 heures durant la fin de semaine. Son horaire comprend également les jours fériés et les soirées après les heures normales d’ouverture (19h à 7h).
Pourquoi je veux être pompier volontaire ?
Devenir JSP, c’est gagner en courage, apprendre à se démarquer, partager les valeurs de solidarité et de civisme, mais aussi participer à des compétitions sportives entre jeunes ! A l’issue de la formation, vous recevrez un diplôme vous permettant de devenir SPV avec l’essentiel de la formation déjà acquise.
Comment est payer un pompier ?
L’indemnité pour les sapeurs-pompiers professionnels varie de 1 500 à 4 460 euros bruts par mois, selon leur grade et leur niveau : la plupart des réseaux sont divisés en 10, 11 ou 12 niveaux, disponibles par ancienneté ou promotion. Quant aux grades, ils sont obtenus par voie de concours ou de promotion interne.
Comment s’organise la rémunération d’un sapeur-pompier professionnel ?
Le salaire du pompier Il correspond à un salaire annuel brut compris entre 21 500 et 26 400 euros. Le salaire net qu’un salarié percevra chaque mois sera compris entre 1 400 et 1 700 euros. Le salaire qu’un pompier reçoit dépend souvent de son grade.
Comment sont payer les pompiers volontaire ?
Contrairement aux sapeurs-pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais remboursés. Le paiement horaire est exonéré d’impôt sur le revenu.
Comment connaître le montant du RIFSEEP ?
Au moment de l’adhésion au RIFSEEP, le montant de l’IFSE de chaque agent correspondra au moins à la somme des primes et honoraires perçus par mois qui sont liés à l’exercice des fonctions ou à l’affiliation au grade.
Le RIFSEEP est-il obligatoire ? L’établissement d’un régime d’indemnisation n’est pas obligatoire. Le système de rémunération peut tenir compte des conditions d’exercice des fonctions, de l’engagement professionnel des agents et, si la collectivité le souhaite, des résultats collectifs de la prestation.
Comment est attribué le RIFSEEP ?
La répartition individuelle est faite par arrêté de la collectivité territoriale, en tenant compte des montants et des critères déterminés par le jury. La mise en place du RIFSEEP repose sur la logique d’exclusivité et s’accompagne de garanties en faveur des mandataires.
Quel est le montant du RIFSEEP ?
15 % de la limite totale RIFSEEP pour les agents de catégorie A, 12 % pour les agents de catégorie B. 10 % pour les agents de catégorie C.
Qui décide du RIFSEEP ?
La répartition des emplois entre les différents groupes fonctionnels est décidée par chaque ministère et coordonnée au niveau interministériel.
Comment est versé le RIFSEEP ?
Ainsi, il s’agit d’un régime de rémunération composé de deux primes : d’une part, une indemnité de fonction, limitations et expertises (IFSE), qui est versée mensuellement, d’autre part, une redevance annuelle complémentaire (CIA).
Quelles sont les primes dans la fonction publique territoriale ?
N° de liste 1/3 des primes et indemnités des agents territoriaux
- GIPA – Garantie individuelle de pouvoir d’achat.
- IA – Frais de douane.
- IARAC -Rémunération accordée aux responsables de l’impression et des revenus.
- IAT – Annexe Administrative et Technique
- ICPE – Accessoire pour chaussures et petit matériel.
Comment est attribué le RIFSEEP ?
La répartition individuelle est faite par arrêté de la collectivité territoriale, en tenant compte des montants et des critères déterminés par le jury. La mise en place du RIFSEEP repose sur la logique d’exclusivité et s’accompagne de garanties en faveur des mandataires.
Qui décide du RIFSEEP ? La répartition des emplois entre les différents groupes fonctionnels est décidée par chaque ministère et coordonnée au niveau interministériel.
Quel est le montant du RIFSEEP ?
15 % de la limite totale RIFSEEP pour les agents de catégorie A, 12 % pour les agents de catégorie B. 10 % pour les agents de catégorie C.
Comment calculer le montant du RIFSEEP ?
Au moment de l’adhésion au RIFSEEP, le montant de l’IFSE de chaque agent correspondra au moins à la somme des primes et honoraires perçus par mois qui sont liés à l’exercice des fonctions ou à l’affiliation au grade. Après cela, ce montant peut être modifié dans différents cas.
Comment est versé le RIFSEEP ?
Celui-ci est compris entre 0 et 100 % du montant maximum par groupe de fonctions fixé par arrêté ministériel. Elle est versée une à deux fois par an. Il ne se renouvelle pas automatiquement d’année en année.
Comment est versé le RIFSEEP ?
Celui-ci est compris entre 0 et 100 % du montant maximum par groupe de fonctions fixé par arrêté ministériel. Elle est versée une à deux fois par an. Il ne se renouvelle pas automatiquement d’année en année.
Quelles sont les primes dans la fonction publique territoriale ?
N° de liste 1/3 des primes et indemnités des agents territoriaux
- GIPA – Garantie individuelle de pouvoir d’achat.
- IA – Frais de douane.
- IARAC -Rémunération accordée aux responsables de l’impression et des revenus.
- IAT – Annexe Administrative et Technique
- ICPE – Accessoire pour chaussures et petit matériel.
Comment est attribué le RIFSEEP ?
La répartition individuelle est faite par arrêté de la collectivité territoriale, en tenant compte des montants et des critères déterminés par le jury. La mise en place du RIFSEEP repose sur la logique d’exclusivité et s’accompagne de garanties en faveur des mandataires.
Sources :