Il faut faire davantage pour protéger la santé mentale sur le lieu de travail, ont exhorté mercredi les Nations Unies, et ont publié de nouvelles recommandations pour y réduire les conflits. Pour faire face aux effets croissants de l’anxiété et du stress dans le monde du travail, il préconise la pratique du yoga ou méditation « pensante » afin de réduire le stress.
Les deux agences des Nations unies chargées de la santé et du travail, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du travail (OIT), ont publié une série de recommandations pour se protéger et se défendre. Ils recommandent de pratiquer le yoga ou la méditation pour réduire le stress, mais aussi des activités telles que l’exercice et la marche pour « améliorer la santé mentale et la capacité de travail ».
Les deux organisations de l’ONU ont lancé ce système de conseil à un moment où l’on estime que 15% des adultes (un sur six) en âge de travailler souffrent de troubles mentaux, qui peuvent être exacerbés dans le travail à domicile par la coercition et d’autres formes de troubles psychologiques. la violence. La maladie mentale coûte en effet cher à ceux qui en souffrent et à la population en général. Environ 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année à cause du stress et de l’anxiété, soit 1 million de dollars, selon l’OMS et l’OIT. « Il est temps de se concentrer sur les effets négatifs qui peuvent conduire à la santé mentale », a déclaré le directeur général de l’OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, dans un communiqué conjoint.
« Le bien-être personnel est une raison suffisante pour travailler, mais une mauvaise santé mentale peut aussi avoir un effet débilitant sur l’activité et la productivité d’une personne », a-t-il insisté. L’OMS a averti en juin que près d’un milliard de personnes dans le monde vivaient avec des problèmes de santé mentale avant la pandémie de Covid-19, ce qui a encore aggravé la situation.
Selon l’agence, les problèmes de santé augmentent l’incidence de l’anxiété et de la dépression dans le monde de 25 %, ce qui ne représenterait que 2 % du budget moyen d’une vie. La santé du pays est dédiée à la santé mentale, mais deux pays sur trois le font. pas de programmes. pour la prévention et le traitement des problèmes de santé mentale au travail. « Les chiffres sont alarmants », a déclaré Manal Azzi, chef du département de la santé et de la sécurité de l’OIT, aux journalistes.
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Prévenir les environnements de travail stressants
« Nous avons une grande responsabilité devant nous ». Le lieu de travail lui-même est souvent un déclencheur. Dans son nouveau rapport sur la meilleure façon de lutter contre le problème, l’OMS montre qu’un travail de motivation peut protéger le bien-être mental, donner un sentiment d’accomplissement, lui faire suffisamment confiance pour générer des revenus. Mais contrairement aux mauvaises ou mauvaises conditions de travail, les mauvaises relations de travail et le chômage « peuvent contribuer de manière significative aux dommages psychologiques ou à la détérioration des conditions de santé mentale ».
Le lieu de travail peut également accroître les problèmes sociaux qui affectent la santé mentale, tels que la discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la race, la sexualité et le handicap, a ajouté l’OMS. L’une des recommandations les plus importantes – et les plus innovantes – consiste à former les managers sur la manière de prévenir les environnements stressants et de répondre aux employés qui souffrent. Aiysha Malik, du département santé mentale et addictions de l’OMS, a expliqué qu’il est important « de protéger les personnes des risques tels que la charge de travail excessive (…) de nuire à la menace, les relations difficiles avec les partenaires ou les supérieurs ».
Cela doit changer, a-t-il dit, ou nous continuerons à » lutter contre la santé mentale au travail, peu importe le nombre d’outils de gestion du stress » que nous aurons à utiliser. En plus de ces nouvelles directives, l’OMS et l’OIT ont publié une déclaration conjointe, qui décrit des directives utiles pour les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et leurs organisations. Il explique également comment soutenir les personnes ayant des problèmes de santé mentale et les aider à participer et à réussir en milieu de travail. « Nous devons investir pour créer une culture de protection de la santé mentale sur le lieu de travail, réhabiliter l’environnement de travail pour éliminer les abus et l’exclusion sociale, et veiller à ce que les employés souffrant de problèmes de santé mentale se sentent protégés et soutenus », a déclaré le directeur de l’OIT, Guy Ryder. la déclaration. .
Les deux agences des Nations unies chargées de la santé et du travail, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du travail (OIT), ont publié une série de recommandations pour se protéger et se défendre. Ils recommandent de pratiquer le yoga ou la méditation pour réduire le stress, mais aussi des activités telles que l’exercice et la marche pour « améliorer la santé mentale et la capacité de travail ». Les deux organisations de l’ONU ont lancé ce système de conseil à un moment où l’on estime que 15% des adultes (un sur six) en âge de travailler souffrent de troubles mentaux, qui peuvent être exacerbés dans le travail à domicile par la coercition et d’autres formes de troubles psychologiques. la violence. La maladie mentale coûte en effet cher à ceux qui en souffrent et à la population en général. Environ 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année à cause du stress et de l’anxiété, soit 1 million de dollars, selon l’OMS et l’OIT. « Il est temps de se concentrer sur les effets négatifs qui peuvent conduire à la santé mentale », a déclaré le directeur général de l’OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, dans un communiqué conjoint. « Le bien-être personnel est une raison suffisante pour travailler, mais une mauvaise santé mentale peut aussi avoir un effet débilitant sur l’activité et la productivité d’une personne », a-t-il insisté. L’OMS a averti en juin que près d’un milliard de personnes dans le monde vivaient avec des problèmes de santé mentale avant la pandémie de Covid-19, ce qui a encore aggravé la situation. Le problème de santé a augmenté l’incidence de l’anxiété et de la dépression dans le monde de 25%, selon l’agence, qui ne représenterait que 2% du budget moyen de la santé du pays. e est donnée à la santé mentale, mais deux pays sur trois n’ont aucune protection. et les programmes de traitement de la santé mentale au travail. « Les chiffres sont alarmants », a déclaré Manal Azzi, chef du département de la santé et de la sécurité de l’OIT, aux journalistes. A lire aussi : La multiplication des programmes de méditation, pour partir sans lâcher son téléphone « Nous avons une grosse responsabilité devant nous. » Le lieu de travail lui-même est souvent un déclencheur. Dans son nouveau rapport sur la meilleure façon de lutter contre le problème, l’OMS montre qu’un travail de motivation peut protéger le bien-être mental, donner un sentiment d’accomplissement, lui faire suffisamment confiance pour générer des revenus. Mais contrairement aux mauvaises ou mauvaises conditions de travail, les mauvaises relations de travail et le chômage « peuvent contribuer de manière significative aux dommages psychologiques ou à la détérioration des conditions de santé mentale ». Le lieu de travail peut également accroître les problèmes sociaux qui affectent la santé mentale, tels que la discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la race, la sexualité et le handicap, a ajouté l’OMS. L’une des recommandations les plus importantes – et les plus innovantes – consiste à former les managers sur la manière de prévenir les environnements stressants et de répondre aux employés qui souffrent. Aiysha Malik, du département santé mentale et addictions de l’OMS, a expliqué qu’il est important « de protéger les personnes des risques tels que la charge de travail excessive (…) de nuire à la menace, les relations difficiles avec les partenaires ou les supérieurs ». Cela doit changer, a-t-il dit, ou nous continuerons à » lutter contre la santé mentale au travail, peu importe le nombre d’outils de gestion du stress » que nous aurons à utiliser. Outre ces nouvelles directives, l’OMS et l’OIT a publié une déclaration conjointe, expliquant les plans d’action pour les gouvernements, les employeurs et les travailleurs et leurs organisations. Il explique également comment soutenir les personnes ayant des problèmes de santé mentale et les aider à participer et à réussir en milieu de travail. « Nous devons investir pour créer une culture de protection de la santé mentale sur le lieu de travail, réhabiliter l’environnement de travail pour éliminer les abus et l’exclusion sociale, et veiller à ce que les employés souffrant de problèmes de santé mentale se sentent protégés et soutenus », a déclaré le directeur de l’OIT, Guy Ryder. la déclaration. .