Lot-et-Garonne : Il propose des conseils sur l’entretien des plantes

Par Thomas GraindorgePublié le 18/11/2022 à 13:05Mis à jour le 19/11/2022 à 10:20

Conseiller les propriétaires de végétaux en tout genre, c’est le défi que s’est lancé Mélodie le Folgoc depuis début septembre lorsqu’elle a lancé son entreprise de coaching de jardin.

Il y a des métiers qui ont parfois des rendez-vous tardifs. Pour Mélodie le Folgoc, initialement éducatrice spécialisée, devenir spécialiste des plantes prenait tout son sens : « J’ai des plantes depuis longtemps et mes parents m’ont toujours dit que j’avais la main verte ! « Il a fallu plusieurs…

Il y a des métiers qui ont parfois des rendez-vous tardifs. Pour Mélodie le Folgoc, initialement éducatrice spécialisée, devenir spécialiste des plantes prenait tout son sens : « J’ai des plantes depuis longtemps et mes parents m’ont toujours dit que j’avais la main verte ! Il aura fallu plusieurs années et la motivation de ses quelque 600 followers sur son compte Instagram pour que la Bretonne décide en septembre de créer Qu4tre Feuilles, une entreprise de coaching de jardins d’intérieur sur mesure.

Le principe ? « Un rendez-vous en visioconférence qui me permet d’étudier les besoins de mes futurs clients : étoffer une collection, verdir la maison, découvrir une nouvelle plante… Je m’adapte à leurs envies. En fonction de ces envies, Mélodie le Folgoc propose différentes formules selon que le client souhaite un diagnostic régulier ou ponctuel et un suivi personnalisé : « Chaque espace intérieur a une température différente, une lumière différente. Grâce à la visioconférence, je peux donner un avis plus précis, en observant les plantes et leur environnement.  » L’autodidacte de 32 ans, via Internet et lecture sur la biologie végétale : « Je n’imaginais pas retourner à l’école ! Et elle renoue avec son travail précédent d’éducatrice spécialisée, « une autre façon d’aider les gens ».

Originaire de Sainte-Livrade-sur-Lot, Mélodie le Folgoc travaille actuellement dans le Lot-et-Garonne, la Gironde et la Haute-Garonne. Avec une clientèle héritée de son compte Instagram, qu’elle alimente depuis mai 2021 de conseils et d’informations sur le monde des plantes. C’est comme ça que le déclic est venu : « Un de mes abonnés m’a suggéré de créer mon entreprise car il pensait que les gens seraient prêts à payer pour mes conseils ! » Elle, qui « n’a pas retrouvé le chemin de [mon] ancien métier », conseille aujourd’hui une dizaine de propriétaires d’usines.

L’impact environnemental

Si pour l’instant ces clients ne sont que des particuliers, elle a entrepris des démarches pour intervenir dans les entreprises : « Je n’interviens pas pour le verdissement des emplois, je ne suis pas paysagiste, mais je viens, dans un second temps, le préserver et en bonne Constitution ». Elle privilégie les vraies rencontres : « Je voulais le contact avec la nature, mais aussi avec les autres, afin de garder cette proximité qui me plaisait dans mon ancien métier. Les rencontrer, c’est faire en sorte que les conseils pour protéger la nature soient mieux entendus.

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Avec les plus importantes à ses yeux : « Avoir une plante n’est pas qu’une mode, ça a un réel impact. Il est donc important, entre autres, d’étudier l’origine des plantes les plus exotiques ou de trouver les produits les plus utiles pour les plantes sans craindre pour leur sol. De cette façon, « on évite de tuer les plantes et on limite les conséquences pour l’environnement », souligne l’universitaire Mélodie le Folgoc.

L’accompagnement d’un coach vous permet de dépasser vos croyances limitantes et de prendre conscience de votre potentiel de développement. Le plan d’action élaboré mobilise les ressources du manager. Puis il atteint ses objectifs à son rythme tout en réalisant ses connaissances et ses talents.

Comment se déroule un coaching professionnel ?

Le coaching professionnel se déroule en plusieurs séances. Le coaching en développement personnel et professionnel doit être réalisé par des coachs expérimentés. Le but des séances d’accompagnement est d’aider le coaché ​​à devenir plus autonome sur son plan personnel et/ou professionnel.

Quelles questions poser lors du coaching ? Prenons quelques questions ouvertes :

  • « Qu’allez-vous faire dans cette situation ? »
  • « Quelles sont vos options ? » »
  • « Quelle est la prochaine étape pour vous ? »
  • « Quels sont vos délais de mise en œuvre ? »
  • « Comment vous sentez-vous dans cette situation ? »

Comment fonctionne le coaching professionnel ? Au début de chaque séance, le coach vous posera les bonnes questions et vous proposera de vous reconnecter à vous-même pour faire émerger la problématique sur laquelle vous souhaitez travailler et ce que vous souhaitez laisser (prise de conscience, changement émotionnel). , état mental, liste d’actions, …).

Comment se passe une première séance de coaching ?

Comment se déroule un suivi de coaching ? « La première séance consiste à identifier d’abord la problématique ou les attentes du futur coaché, puis à établir avec lui des objectifs atteignables et un délai raisonnable de réussite.

Quelles sont les phases du coaching ? Le diagnostic, l’accompagnement et l’évaluation sont les trois phases principales du coaching. Pendant les séances, le « coaché ​​» propose des sujets de conversation et le coach écoute puis pose des questions.

Comment mener une première séance de coaching ?

Le premier coaching individuel Un coaching personnel commence par un premier contact exploratoire. Lors de cet échange, le coaché ​​et son client vérifient les attentes de la personne accompagnée. Cette étape est l’occasion de développer la démarche puis d’identifier les objectifs.

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Quel type de coach Existe-t-il ?

Par exemple, un coach de vie peut se spécialiser dans le coaching des parents, le coaching des jeunes ou le coaching scolaire. Pour l’accompagnement en entreprise, vous pouvez faire une spécialisation en coaching de dirigeants ou en coaching d’équipe.

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Quand consulter un coach professionnel ?

Dès que vous ressentez le besoin d’être accompagné ou soutenu dans une réflexion ou une action qui s’inscrit dans une dynamique de changement professionnel ou personnel, contactez un coach !

Pourquoi avons-nous besoin d’un coach ? Le coach vous aidera à vous connaître. Il vous guidera pour mettre en avant vos valeurs, vos talents et vos envies. Il vous accompagne dans le développement de votre vision. Avec lui, vous pourrez construire progressivement une carrière à la hauteur de vos ambitions actuelles.

Combien coûte un autocar ? Le coaching en développement personnel coûte environ 100 euros de l’heure. Comptez entre 50€ et 300€ de l’heure pour un coaching de développement personnel ou un coaching de vie. Il s’agit d’un coaching individuel destiné aux particuliers. Une valeur médiane serait d’environ 80 à 120 euros par heure.

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Pourquoi s’adresser à un coach professionnel ? Aides à la décision, développement du leadership et de la performance, assertivité, confiance en soi… : Le coach professionnel vous aidera à développer vos ressources et talents en vue d’un objectif préalablement défini afin que vous puissiez maîtriser vos défis.

Comment avoir des clients quand on est coach ?

Le moyen le plus efficace de se faire connaître en tant que coach et de trouver des clients est de créer et de diriger des groupes sur Facebook. Au sein de ces groupes, votre rôle est de : Fournir systématiquement un contenu de grande valeur à vos clients idéaux.

Comment gagner sa vie grâce au coaching ? Pour y vivre avec succès, plusieurs qualités doivent être démontrées. En effet, le professionnel du coaching individuel doit être animé par le désir d’aider les autres. Il doit faire preuve d’une grande capacité d’écoute active et inspirer enthousiasme et motivation.

Quel est le statut d’un coach ?

Vous pouvez devenir coach sportif dans une SARL (avec un ou plusieurs associés). Il s’agit d’une EURL ou d’une SARL. L’EURL est Impôt sur le revenu (IR) par défaut, mais peut opter pour l’Impôt sur le revenu des sociétés (IS). La SARL, quant à elle, est soumise à l’IS.

Comment devenir coach de vie Le coaching est une activité libérale. La constitution de la société s’effectue donc auprès du Centre de Formalités des Entreprises (CFE) de l’URSSAF.

Quel est le salaire d’un formateur ? Le salaire médian pour ce poste est d’environ 1 900 euros brut, avec un salaire net compris entre 1 400 et 1 500 euros. Les entraîneurs sportifs les mieux payés gagnent jusqu’à 60 000 euros bruts par an.

Qui peut se dire coach ?

Tous les organismes de formation au coaching délivrent un certificat, c’est une confirmation que vous avez suivi la formation et que vous avez été évalué à la fin. De plus, n’importe qui peut s’appeler coach. Cependant, certaines certifications sont réglementées.

Quelle certification pour devenir coach ? « Aujourd’hui, la formation au métier de coach professionnel s’articule autour d’un titre principal inscrit au RNCP : celui de coach professionnel. Un titre détenu par le Syndicat Interprofessionnel des Métiers d’Accompagnement, d’Encadrement et d’Encadrement. »

Qui peut devenir coach ?

Aucun diplôme n’est requis pour exercer en tant qu’entraîneur. Cependant, une formation dans une école pour acquérir toutes les connaissances essentielles du coaching ainsi que la bonne attitude de coaching est essentielle.

Comment devient-on coach sans diplôme ? Techniquement, il n’y a pas vraiment de diplôme pour devenir coach sportif en France. Que le coach sportif soit un travailleur indépendant ou une association, l’article L. 212-8 du code du sport interdit l’encadrement d’une activité sportive rémunérée sans être titulaire d’une carte professionnelle.

Quel est le salaire d’un formateur ? Un coach professionnel peut gagner entre 2 000 et 3 500 € bruts par mois en début de carrière. Après quelques années d’expérience, il peut gagner entre 40 000 € et 80 000 € brut par an.

Comment on devient coach ?

Il n’existe pas de diplôme national dédié spécifiquement au coaching : plus de la moitié des professionnels du coaching sont issus d’une école de commerce, de management ou d’ingénieur, et beaucoup sont à l’origine des spécialistes de la gestion des ressources humaines ou de l’organisation du travail et de l’entreprise.