Mutuelle : les cotisations territoriales croissantes en santé

La Mutuelle française d’assurance (FNMF) a publié ce chiffre début janvier : les cotisations aux contrats de santé devraient connaître une hausse moyenne de 4,7 % en 2023. La hausse a été de 3,4 % en 2022. Chiffres relatifs aux seules compagnies d’assurance, donc hors celles-ci. . les assureurs et les chaînes d’approvisionnement.

La hausse a été contenue en deçà du niveau d’inflation enregistré en 2022 (5,9%). « Cela fait plus de 20 ans que quelqu’un n’a pas parlé d’inflation. Une comparaison de l’évolution de la cotisation a été faite à la place de celle de l’Ondam (objectif de dépenses de l’assurance maladie). Mais l’inflation prend désormais en compte les dépenses de santé, et l’évolution des dépenses est liée à celle des remboursements », précise Victor Vidilles, directeur général adjoint de la Stratégie et de l’Efficacité de la MNT (Mutuelle nationale des territoires – groupe VYV), qui couvre plus d’un. millions de bénéficiaires.

Progression des remboursements

Directeur général de Territoria Mutuelle (25.000 bénéficiaires santé), Nicolas Piotrowski a estimé que les trois quarts de l’augmentation des dons sont liés au 100% santé, ce qui a permis à un grand nombre de personnes de faire don d’appareils auditifs ou et de bénéficier de la dent. prothèses, et a entraîné une augmentation des coûts et une augmentation des remboursements. Le reste vient de l’accomplissement de ce qui n’a pas été dépensé par rapport aux plans.

Selon la FNMF, les dépenses de santé des adhérents ont augmenté de 10,1% entre 2019 (la dernière année avant la crise sanitaire et la situation de détention) et 2022. Dans le détail, l’étude interne du gouvernement fédéral (qui a fait la base de cette estimation sur information). collectées auprès de 35 représentant environ 18 millions d’assurés) contraste la croissance des contrats collectifs (5,7 %) et des contrats individuels (4,1 %).

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Une différence que l’on retrouve également dans la collaboration impliquant les représentants régionaux. « Dans l’accord d’adhésion, l’augmentation est assise sur le compte de résultat du fonds du contrat, qui doit être au moins à l’équilibre », a déclaré Eric Marazonoff, président du MNFCT (Fonds de coopération internationale pour les autorités responsables des minorités, 70.000 personnes perdues) .

Hausse de 0,5 à 4,5 %

Dans le détail, MNFCT flirte avec l’évolution globale de la contribution, avec une hausse moyenne de 4,5% pour les contrats individuels. Eric Marazonoff a déclaré « Avec nous, un contrat avec des garanties d’entrée de gamme, qui ne bénéficient pas de remboursement en matériel auditif et dentaire, 100% santé, c’est plus efficace », a déclaré Eric Marazonoff.

Territoria Mutuelle a imposé une hausse de 2 à 3 % sur les contrats individuels de santé, avec une nouvelle hausse marquée pour la première liste, qui couvre 100 % de la santé.

Au MNT, l’augmentation de la contribution santé est de 2 % en moyenne, l’augmentation étant également répartie différemment selon l’offre. « Individuellement, les contrats réguliers qui ne couvrent que les grands risques comme l’hospitalisation et garantissent le montant minimum des médicaments sont majorés de 1%, car ce sont les dépenses les moins sensibles à l’inflation. L’offre la plus complète a augmenté de 2,8% », précise-t-il. Victor Vidille.

Cependant, ces chiffres sont des moyennes sur l’ensemble du portefeuille, donc tous les âges des membres sont confondus. Il faut donc augmenter la variation annuelle en fonction de l’âge de chacun, entre 0,5% et 2,5% selon les situations. « Ainsi, nous maintenons l’augmentation continue dans le respect du principe d’intégration puisque l’écart doit être de 1 à 3 entre la contribution du plus petit et du plus grand. D’autant plus que nous continuons à contribuer sans changement depuis 67 ans », a déclaré Victor Vidilles.

Vers une participation employeurs plus importante ?

L’augmentation des cotisations peut-elle empêcher l’intérêt des travailleurs régionaux, tout en considérant le cadre légal de la participation des travailleurs à la protection sociale complémentaire (PSC) ?

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« La balle est dans le camp des syndicats et des employeurs. Si cette dernière veut bien s’occuper des représentants, leur participation sera importante », a déclaré Eric Marazonoff. Signature.

La discussion peut refléter l’évolution de la contribution, précise Victor Vidilles. « Si le système légal retient la réduction de l’écart syndical de 1 à 2 comme l’exigent certains travailleurs qui pensent faire ce qu’il faut, le résultat pourrait être une augmentation de la cotisation labellisée de 30 à 40 % pour les jeunes (30-45 ans). Certains voudront sans doute contracter en dehors de la CFP, loin de l’objectif initial de la réforme ».

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