Non, tous les recruteurs ne recherchent pas des clones, essayez à partir de six

1- Mozaïk RH, pour plus de jeunes issus des quartiers

1- Mozaïk RH, pour plus de jeunes issus des quartiers

Créé en 2008 et actuellement dirigé par Mariam Khattab, ce spécialiste du recrutement, de la formation et de la publicité compte plus de 8 000 recrutements d’étudiants diplômés expérimentés grâce à sa collaboration avec 1 000 entreprises. C’est aussi une entreprise à mission, filiale à 100% de la Fondation Mozaïk, qui lutte contre les discriminations dans le recrutement des talents des territoires les plus importants, elle-même à l’origine de la plateforme Diversifiez vos Talents. Ce job board met en relation des talents d’horizons différents avec des entreprises du CAC 40, des TPE-PME et des start-up plus inclusives et diversifiées, améliorant ainsi le vivier de Mozaïk RH.

2- A Female Agency, pour féminiser les boards des start-up

2- A Female Agency, pour féminiser les boards des start-up

Co-fondée en 2021 par Alexia Boeckx (ex-CEO de Sponsorise.me) et Sarah Huet (business angel chez Leia Capital), cette société de capital-risque veut « féminiser le milieu des startups en trouvant des candidats à des postes importants » mais jeunes, entre 5 et 10 ans d’expérience.

Les startups tech françaises ont peu de femmes à leur poste et à leur tête. Le récent Pacte Parité, signé par plus de 60 startups françaises dans FT 120, et la charte Sista, devraient contribuer à améliorer l’égalité. Un Bureau de la femme s’inscrit dans ce mouvement.

Plus qu’un emploi, l’entreprise offre aux femmes talentueuses l’opportunité d’entrer dans une communauté alimentée par des événements et des employés, après le travail, des professeurs, du yoga, des retraites. L’entreprise a placé 20 PDG et compte parmi ses clients des start-up et des scale-up telles que Qonto, Skello, Batch, Bodyguard, Alma…

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3- Each One, pour donner sa chance aux réfugiés

3- Each One, pour donner sa chance aux réfugiés

Depuis 2015, cette startup sociale (52 salariés) identifie et forme des réfugiés et des migrants, et les met en relation avec des entreprises prêtes à les embaucher et à s’engager dans une politique. Les individus ont déjà permis à plus de 2 000 personnes de reprendre le travail dans les ventes, le marketing, la banque et la vente au détail, en allant du partage de personnes aux données. Près des trois quarts des réfugiés travaillent encore un an plus tard.

En parallèle, Taitais a sensibilisé 15 500 salariés des entreprises investies sur la valeur ajoutée de ces nouveaux talents et sur la culture. Les trois jeunes fondateurs, Théo Scubla, Fanny Prigent et Maxime Baudet, espèrent accompagner 10 000 réfugiés par an d’ici 2025 et ouvrir des antennes en Europe. Pour y parvenir, ils ont levé 5 millions d’euros en mars dernier.

4- 50inTech, pour plus de femmes dans la tech

4- 50inTech, pour plus de femmes dans la tech

Cette fondation, dirigée par Caroline Ramade (ex-Willa), encourage le recrutement et la rétention des femmes dans la technologie. Objectif : atteindre 50% de femmes dans le secteur d’ici 2050. 50inTech leur propose des milliers d’offres d’emploi de plus de 70 entreprises et startups : Doctolib, Criteo, BNP Paribas, Orange, Vestiaire Collective, Datadome, Swile, Swan…

Chacun d’entre eux doit présenter ses projets en matière d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, d’égalité salariale, de parcours professionnels équitables et d’actions Diversité, Équité et Inclusion. Pour les aider à s’organiser, elles peuvent s’appuyer sur le Gender Score, un test gratuit disponible sur le site depuis mars dernier. Quant aux talents féminins, 50inTech les soutient activement en proposant du mentorat, des bootcamps, des masterclasses et l’accès à une communauté de plus de 15 000 femmes technologues.

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5- A Compétence Egale, pour recruter sans discriminer

Robert Half, Robert Walters, Michael Page, Page Personnel, Fyte, Morgan Philips, Talentpeople, Talents First, Ravi de vous rencontrer… Plus de 70 cabinets de conseil en personnel et RH ont signé les statuts de l’association A Compétence Egale, pionnière en le sujet depuis 2006.

Nous encourageons et formons toutes les personnes à embaucher sans discrimination, en améliorant toujours les compétences des candidats. Pour ce faire, l’association met à leur disposition des guides et outils gratuits et connexes, comme Le Délichéur pour tester des modèles, L’Analyseur pour savoir si un projet est compatible avec les principes au même titre que L’Académie, une plateforme et une application . du matériel pédagogique est également mis à la disposition des demandeurs d’emploi.

6- Have You Met Simone (HYMS), pour plus de parité dans les directions

Lancé en 2021 par Clémence Brunot (ex-chasseur de têtes Badenoch + Clark), ce cabinet de conseil en investissement conseille les capitaux propres dans la présélection des postes de middle et high management. « Pourquoi, en 2022, n’y aura-t-il qu’une femme manager pour quatre hommes dans les entreprises françaises ? C’est l’activation des lignes qui a donné naissance à HYMS », a insisté le PDG.

Son objectif : contribuer à accroître la performance des entreprises par la diversité, tout en leur permettant de remplir l’obligation légale de la loi Rixin qui encourage la féminisation des organisations managériales : 30% de femmes en 2026, 40% en 2029. Une trentaine d’entreprises s’appuient sur HYMS comme Amazon, Implicity, Carmila ou Bene. L’entreprise a pu employer 33 personnes dont 66% de femmes.

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