La crise sanitaire du Covid-19 a durablement bousculé le monde de l’entreprise. Le nombre de sociétés où un accord a été conclu sur le télétravail a doublé, selon une étude Sia Partners dévoilée par Les Echos. Et pas uniquement dans les grandes entreprises !
« En 2021, 3 093 accords et avenants ont été complétés et déposés sur la plateforme Légifrance », par les entreprises qui mettent en place un encadrement du télétravail. Sia Partners a fait ce commentaire en passant au crible les 7 800 contrats signés et publiés depuis 2018. La société de conseil a présenté ses principales conclusions au quotidien Les Echos. Le premier est l’explosion du nombre de contrats de télétravail : en 2021, ces plus de 3 000 textos représentent le double du nombre enregistré en 2019, avant la crise provoquée par la pandémie de Covid-19. Et plus que triplé à partir de 2018 !
Fait à noter : de nombreuses grandes entreprises déposent des accords et des avenants aux accords existants… mais ce sont les entreprises de taille intermédiaire (ETI) qui gonflent ces statistiques, et les PME ne sont pas en reste. 884 PME et 1 382 ETI ont signé un accord ou un avenant en 2021. En moyenne, les accords en question prévoient au maximum un peu plus de 2 jours de télétravail par semaine.
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Quelle indemnité pour compenser les frais ?
La compensation des frais engagés par le salarié pour adapter son domicile au télétravail et des frais de fonctionnement (électricité, internet, téléphone, etc.) n’est pas systématique. Cependant, pour faciliter cette indemnisation face à l’explosion du télétravail en temps de crise, l’Urssaf a simplifié les procédures de déclaration : l’Urssaf n’exige plus de justificatif tant que les montants ne dépassent pas un certain seuil, fixé à 10 euros par mois si le salarié télétravaille un jour par semaine, 20 euros pour 2 jours par semaine, etc. Soit un forfait d’environ 2,50 euros par jour de télétravail.
Télétravail : ce que votre employeur devrait soutenir
Les entreprises qui établissent une convention ou la modifient par avenant semblent s’inscrire dans ce paquet Urssaf. Ainsi, selon l’étude Sia Partners fournie par Les Echos, le montant de l’indemnité journalière versée par l’employeur au télétravailleur est en moyenne de 2,41 euros. Une moyenne sans surprise plus élevée dans les grandes structures, à 2,76 euros par jour, que dans les ETI (2,22 euros) et les PME (2,32 euros par jour).