Questions sur l’avenir des congés sans solde | Commentaire | Acteurs publics

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Comment obtenir une autorisation spéciale d’absence Covid ?

Comment obtenir une autorisation spéciale d'absence Covid ?

Acteurs publics dans les premières 24 heures après la publication.

Qu’est-ce qu’une absence autorisée ?

Qu'est-ce qu'une absence autorisée ?

Cette offre ne s’accompagne d’aucune obligation d’abonnement payant.

L’absence est autorisée pour les motifs suivants : Maladie de l’enfant (ou de l’un de ses proches s’il est potentiellement contagieux) Réunion familiale solennelle (mariage, obsèques, etc.) Obstacle causé par un accident de transport.

Quelles sont les absences autorisées ?

A chaque assemblée générale ou congrès de SUD éducation Somme, le collectif d’animation envoie une convocation qu’il vous suffit de remplir et d’adresser à votre hiérarchie, accompagnée d’une demande d’ASA. Une demande d’ASA doit être adressée à la hiérarchie au moins 8 jours à l’avance.

  • Qui a droit à une absence spéciale ? Dans les services de l’État, un congé payé peut être accordé à un employé qui est parent d’un enfant ou qui a un enfant à charge, pour s’occuper de lui ou s’occuper temporairement de lui.
  • Il convient donc de maintenir le versement du régime d’indemnisation des agents placés en ASA pendant la période carcérale. La communauté examinera ensuite rétrospectivement et approuvera le paiement du RI dans le cadre d’une approbation d’absence spéciale.
  • Pour bénéficier d’une ASA, le fonctionnaire doit présenter à son employeur : o les justificatifs attestant de la fermeture de la structure ; o soit un document officiel attestant que l’enfant ne peut pas être hébergé.
  • S’il est impossible de travailler à domicile et qu’il n’existe pas de solution de garde pour les enfants de moins de 16 ans, le représentant peut demander un congé spécial, sans délai de carence, et valable pendant le temps qui dure jusqu’à la fermeture de l’école maternelle.
  • Les employés ont le droit de s’absenter dans certains cas prévus par la loi. Il s’agit de congés sans solde pour raisons familiales ou de convenance personnelle. Ces congés sont accordés en imposant parfois des conditions d’ancienneté au salarié.

Sources :

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